The Joan Pinyol Blog

Atención con la slide 15

ACC1Ó és l’agència resultant fruit de la fusió entre el COPCA i el CIDEM. Aquesta Agència del Departament d’Innovació, Universitats i Empresa neix per tenir un rol clau en el suport a l’empresa catalana en el marc de les oportunitats que genera el nou entorn.

Avui donant un tomb per la seva web he trobat dos documents força interessants:

El Préstec Participatiu en el finançament a la PIME
http://www.cidem.com/cidem/binaris/prestecs participatius_tcm48-58237.pdf

Els avantatges que aquest producte ofereix, tant per a l’inversor com per a l’empresa, són molt interessants. D’una banda, ofereix a l’inversor més liquiditat en les seves inversions, costos inferiors d’anàlisi i seguiment del projecte, alhora que obre opcions a nous i sofisticats sistemes d’inversió que permeten utilitzar el préstec participatiu de manera complementària a d’altres vehicles més coneguts d’inversió.
Per part de l’empresa, l’avantatge encara pot ser més significatiu. El préstec
participatiu és un deute subordinat, sense garanties, que allunya els supòsits de dissolució i reforça l’estructura financera de l’empresa. A més a més, és un mecanisme menys intrusiu, ja que no implica la cessió de participacions o accions a l’inversor, fet que també agilitza i facilita el procés de negociació i contractació.

Sistemes de retribució variable en empreses tecnològiques
http://www.cidem.com/cidem/binaris/retribucioVariable2004_tcm48-7639.pdf

L’objectiu d’aquesta publicació és analitzar, des d’un punt de vista fiscal i empresarial els aspectes més rellevants dels diferents sistemes de retribució variable en l’àmbit de les start-up tecnològiques. La guia classifica els sistemes de retribució variable en dos grans grups segons estiguin o no basats en la valoració de la companyia, i a partir d’aquí analitza la mecànica i les implicacions fiscals i financeres dels diferents tipus: plus, retribució en espècie, opcions fantasma, lliurament d’accions o d’opcions sobre accions, plus en accions, etc.

Sistemes no basats en la valoració de la companyia
- Plus
- Retribució en espècie

Sistemes basats en la valoració de la companyia
- Opcions fantasma (phantom stocks)
- Lliurament d’accions
- Lliurament d’opcions sobre accions (stock options)